➤成功事例 成功事例-中国人調理師を技能ビザで呼び寄せ
中華料理の調理師を日本に呼び寄せるための技能ビザ申請(在留資格認定証明書交付申請)を行い、申請から1ヵ月待たずに許可がもらえました。
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➤成功事例 
➤成功事例 成功事例-短期滞在ビザから長期滞在ビザへの変更
今回の成功事例は、まず、外国人を呼び寄せる受入企業が在留資格認定証明書交付申請を行い、その後申請人である外国人が入職前準備のため、短期ビザで日本に来日し、この間に在留資格認定証明の許可がおりたため、一時帰国することなく引き続き日本に長期滞在者として、滞在し仕事を始めることができたという事例です。
➤就労ビザ申請要件 技術・人文知識・国際業務ビザの申請要件(学歴要件)は？–大卒以外でも申請可能？
技術・人文知識・国際業務ビザは、日本で留学課程が修了した外国人が頭脳労働を行う場合に申請するパターンが多いでしょう。ただ、従事する業務と大学等又は専修学校において専攻した科目に関連性があれば、取得できる可能性があるため、必ずしも4年生大学を卒業している必要はありません。この記事では、短大卒、専門卒、高校卒は、技術・人文知識・国際ビザの取得の可能性について、記載してあります。
➤ホテル・旅館業 ➤ホテル・旅館等での外国人雇用－長野・松本のホテル旅館業事業者必見
外国人を雇用する際は、その外国人が保有しているビザ(在留資格)により、従事できる業務が異なることに注意しなければなりません。例えば、専門性の高い業務、単純作業といわれる業務、管理、経営等、外国人が取得すべきビザ(在留資格)は、それぞれ異なります。もし、雇用した外国人のビザでは行うことができない業務を行わせてしまうと、外国人本人はもちろん、雇用した企業側も不法就労助長罪として3年以下の懲役または300万円以下の罰金が課される場合があります(故意に不法就労させてなくとも課されます。)。
➤飲食店(外食業) ➤飲食店(外食業)で外国人を雇用する際の注意点 – 東北地方「仙台(宮城)、盛岡(岩手)等」での外国人ビザ申請サポート
外食業で外国人を雇用する場合は、雇用する目的や従事させる業務により、申請するビザ(在留資格)が異なります。飲食店運営会社様又は飲食店オーナー様は、是非この記事を読み、「出入国管理法及び難民認定法」の観点から、合法的に外国人を雇用する方法や業務に従事させる方法を理解しましょう。雇用する目的や従事させる業務ごとに説明いたします。
➤飲食店(外食業) ➤飲食店(外食業)で外国人を雇用する際の注意点 – 「石川(金沢)、富山(富山)等」での外国人ビザ申請サポート
外食業で外国人を雇用する場合は、雇用する目的や従事させる業務により、申請するビザ(在留資格)が異なります。飲食店運営会社様又は飲食店オーナー様は、是非この記事を読み、「出入国管理法及び難民認定法」の観点から、合法的に外国人を雇用する方法や業務に従事させる方法を理解しましょう。雇用する目的や従事させる業務ごとに説明いたします。
➤飲食店(外食業) ➤飲食店(外食業)で外国人を雇用する際の注意点 – 長野、松本等での外国人ビザ申請サポート
外食業で外国人を雇用する場合は、雇用する目的や従事させる業務により、申請するビザ(在留資格)が異なります。飲食店運営会社様又は飲食店オーナー様は、是非この記事を読み、「出入国管理法及び難民認定法」の観点から、合法的に外国人を雇用する方法や業務に従事させる方法を理解しましょう。雇用する目的や従事させる業務ごとに説明いたします。
➤飲食店(外食業) ➤飲食店(外食業)で外国人を雇用する際の注意点 – 新潟での外国人ビザ申請サポート
外食業で外国人を雇用する場合は、雇用する目的や従事させる業務により、申請するビザ(在留資格)が異なります。飲食店運営会社様又は飲食店オーナー様は、是非この記事を読み、「出入国管理法及び難民認定法」の観点から、合法的に外国人を雇用する方法や業務に従事させる方法を理解しましょう。雇用する目的や従事させる業務ごとに説明いたします。
➤企業様必見-各業界の外国人雇用の情報 小売業(販売職等)に従事するためのビザ
■小売業は単純労働とみなされるので外国人を雇えませんか❓■小売業で外国人を雇いたいが、どのような在留資格を申請すればよいかわからない。■応募してきた外国人が在留資格を申請できるかわからない。■小売業でどのような業務であれば、外国人を雇うこと...
➤飲食店(外食業) ➤飲食店(外食業)で外国人を雇用する際の注意点 – 北海道(札幌、函館、旭川)での外国人ビザ申請サポート
外食業で外国人を雇用する場合は、雇用する目的や従事させる業務により、申請するビザ(在留資格)が異なります。飲食店運営会社様又は飲食店オーナー様は、是非この記事を読み、「出入国管理法及び難民認定法」の観点から、合法的に外国人を雇用する方法や業務に従事させる方法を理解しましょう。雇用する目的や従事させる業務ごとに説明いたします。
